Kai darbuotojai sužino, kad yra numatyta įmonės reorganizacija ir kai kurie bus atleisti iš darbo, visas kolektyvas ima jaustis neramiai, įtariai žiūrėti vieni į kitus, padažnėja nesąžiningos konkurencijos atvejų. Kaip sužinoti, kad esate įtrauktas į „pasmerktųjų“ sąrašą ir iš anksto tam psichologiškai pasiruošti?
„Kai įmonėje planuojamas etatų mažinimas arba darbuotojo rezultatai nebedžiugina vadovų , tai jie elgsis maždaug vienodai“, – tvirtina Robertas McMillanas, vadovams skirtos knygos „Naujos kartos lyderis“ autorius. Jis nurodo pagrindinius signalus, kurie gali įspėti, kad jūsų darbo kėdė jau kliba.
* Vadovas pradėjo dažniau bendrauti su jumis atskirai
Dažnus pasitarimus su viršininku akis į akį galima palaikyti ypatingu jo pasitikėjimu. Jeigu jis negiria jūsų pasiekimų, šie susitikimai gali reikšti jūsų produktyvumo ir vertingumo įmonei analizę.
Jeigu vadovas domisi jūsų nuomone apie jūsų darbą, tai galima laikyti subtilia užuomina apie jūsų profesinį netinkamumą šiai vietai. Šioje stadijoje dar ne per vėlu viską ištaisyti.
„Būkite kuklūs ir pasirengę pakeisti savo elgseną, komunikacijos būdą ir savo darbo proceso organizavimą. – pataria R.McMillanas. – Nesigėdinkite klausti patarimo ir net užsirašyti į mokymus ar kvalifikacijos kėlimo kursus, kad pademonstruotumėte savo pasiryžimą ištaisyti padėtį.“
*Jūsų darbas dažnai susilaukia kritikos
R.Cohenas, profesionalus karjeros konsultantas iš Niujorko, tvirtina: „Jeigu žmogus atleidžiamas ne dėl etatų mažinimo, tai – tik dėl savo darbo rezultatų. Prieš tai jis bus kritikuojamas vis griežčiau. Jį apims jausmas, kad jis nieko nesugeba padaryti taip, kaip reikia. Gal žmogus buvo per geros nuomonės apie save. O gal jam vertėtų pažvelgti tiesai į akis. Jei darbas, kurio jis ėmėsi, grąžinamas išbraukytas raudonu rašalu ir primargintas pastabų, piktų komentarų, jis tapo problema įmonei, kurią reikia spręsti. Gerai dirbančiam darbuotojui viršininkas atsakys pagyrimais ir pastabomis, ką reikėtų pataisyti.“
*Jaučiate šaltį bendraudami su viršininku
Patyrę vadovai paprastai neskuba pranešti pavaldiniams iš anksto, kad planuoja jų atsikratyti. Tai prieštarautų verslo taisyklėms. Jeigu vadovas nusprendė jus atleisti, jis nebeskirs jums tiek laiko ir energijos kaip anksčiau. Jūs pajusite pokyčius. Vadovas ims vengti jūsų, atrodys išsiblaškęs kalbėdamas su jumis, suks akis į šalį.
* Jūsų darbų apimtis pastebimai sumažėjo
Iš pradžių užduočių sumažėjimas jus pradžiugins. Tik nesidžiaukite per anksti – tai svarbus aliarmo signalas prieš didelę permainą. Žinodami, kad greitai jūs nebedirbsite čia, vadovai pamažu perduoda jūsų užduotis kolegoms.
Jeigu gaunate juokingas ar nuobodžias užduotis vietoj sudėtingų projektų, verta sunerimti. Paklauskite, ar gausite rimtesnių darbų. Jeigu vadovas atsakys, kad kiti darbuotojai yra labiau kompetentingu už jus, pažadėkite pasistengti. Jeigu jis atsisakys, žinokite, kad jūsų likimas jau nuspręstas.
*Jūsų nekviečia į pasitarimus
Pasikeitimas informacija – būtina dalykas darbui. Jeigu jūs nedalyvaujate susirinkimuose, gaunate vis mažiau elektroninių laiškų, jūs nebesate vertinamas kaip geras darbuotojas. Jeigu jūs vis tiek patekote į susirinkimą, bet vadovas pertraukia jus ir ignoruoja jūsų nuomonę, ieškokite kito darbo.
*Bendradarbiai ėmė vengti jūsų.
Jie suvokė, kad jau perėmė jūsų darbą. R.McMillanas sako: „Paprastai kolegos iš anksto sužino apie būsimą atleidimą. Staigmena būna tik pačiam žmogui.“ Niekam nepatinka šlietis prie silpnos grandies, todėl kolegos išsisukinės, vengs bendravimo ir pokalbių su jumis.
* Vadovas paprašė jūsų apmokyti kitą darbuotoją
Jis gali motyvuoti tuo, kad kiekvienam mūsų reikia žmogaus, kuris galėtų susirgus pavaduoti. Jeigu jums liepta atskleisti visus svarbius savo darbo niuansus, žinokite, kad jūs ruošiate sau pamainą.
alfa.lt
