Lietuvoje daug ir plačiai kalbama apie darbuotojų teises, tačiau gyvenime yra kitaip. Darbdaviai vis dar diktuoja sąlygas o darbuotojui, esančiam silpnesne darbo santykių puse, tenka tik paklusti. Naujasis darbo kodeksas, įsigaliojęs 2017 07 01 sukūrė visą mechanizmą, kad darbuotojas galėtų aktyviai ginti savo teises, bet apie darbuotojų teisių gynimą kitoje mūsų konsultacijoje.
UAB „Justicija“ teisininkai susistemino ir pateikia jums visą rinkinį teisių, kurias jūs turite dirbdami pagal darbo sutartį:
- Darbuotojas turi teisę į lyčių lygybę ir nediskriminavimą kitais pagrindais. Išplaukia iš DK 26 str.
- Teisė į privatų gyvenimą, asmens duomenų apsaugą – 27 str.
- Turi teisę į šeimyninių įsipareigojimų gerbimą – 28 str. Darbdavys privalo užtikrinti.
- Teisė į profesinį tobulėjimą – 29 str.
- Turi teisė į garbės ir orumo gynimą – 30 str.
- Turi teisę į darbo priemones, reikalingas darbo funkcijoms vykdyti – 31 str.
- Turi teisę savo iniciatyva (darbuotojas) prašyti darbdavio nustatyti išbandomąjį laikotarpį, patikrinti ar sulygtas darbas jam tinka – 36 str.
- Darbuotojas turi teisę prašyti, kad jam būtų nustatytas ne visas darbo laikas – 40 str.
- Darbuotojas turi teisę siūlyti keisti darbo sutarties sąlygas – 46 str.
- Darbuotojas turi teisę sustabdyti darbo sutarties vykdymą, jei jam du mėnesius iš eilės nemokamas atlyginimas – 50 str.
- Darbuotojas gali prašyti dirbti nuotoliniu būdu – 52 str.
- Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu – 54 str.
- Darbo sutartis darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių – 55 str.
- Darbo sutarties nutraukimas darbuotoji iniciatyva dėl svarbių priežasčių – 56 str.
- Darbuotojas, atitinkantis tam tikrus kriterijus, turi teisę į pirmenybę likti darbe – 57 str.
- Garantijos besilaukiančioms – 61 str.
- Darbuotojai, įspėti apie atleidimą, turi teisė į 10 procentų laisvo laiko nuo darbo naujojo darbo paieškai – 64 str.
- Darbuotojas turi teisę į patirtų išlaidų komandiruotės metu kompensavimą – 107 str.
- Darbuotojo teisė į atostogas – kasmetines, tikslines, papildomas, pailgintas – 125 str.
- Teisė į tikslinės atostogos – nėštumo ir gimdymo, tėvystės, vaikui prižiūrėti, vaikui prižiūrėti, mokymosi, kūrybinės, nemokamos – 131 str.
- Minimalus darbo užmokestis tik už nekvalifikuotą darbą – 141 str.
- Darbuotojas turi teisę skųsti darbo ginčų komisijai darbdavio netinkamai nustatytą darbo normą – 143 str.
- Darbuotojas gali prašyti, kad už darbą švenčių ir poilsio dienomis būtų komensuojama papildomomis atsotogų dienomis – 144 str.
- Darbuotojas turi teisę į saugias ir sveikas darbo sąlygas – 158 str.
- Darbuotojui suteikiama galimybė veikti per atstovus – 165 str.
- Teisė į informavimą ir konsultavimą – 203 str. šias teises darbuotojai turi teisę įgyvendinti tiesiogiai.
- Teisė skųsti darbdavio priimtus sprendimus – IV darbo ginčai.
Čia pateikiama tik bendro pobūdžio informacija. Dėl išsamios situacijos ir teisės aktų analizės, teisinės konsultacijos galite kreiptis elektroniniu paštu [email protected].
Teisės ir verslo konsultacijas, buhalterines paslaugas teikiančios įmonės
UAB “Justicija” teisininkai Marijampolėje ir Vilniuje.
