Motyvacinį laišką kartu su gyvenimo aprašymu darbdaviams Lietuvoje siunčia vos šeštadalis kandidatų, rodo darbo paieškos portalo „CVbankas.lt“ duomenys. Rinkos ekspertai paaiškino, kada motyvacinis laiškas svarbus ir kas patraukia jų dėmesį.
Paprastas būdas išsiskirti iš minios
„CVbankas.lt“ statistika atskleidžia, kad per pirmuosius penkis šių metų mėnesius motyvacinį laišką kartu su gyvenimo aprašymu turėjo tik kiek daugiau nei 288 tūkst. iš 1,7 milijono siunčiamų kandidatavimų, arba 17,2 proc.
„Internete gausu informacijos, kaip parašyti kokybišką motyvacinį laišką, tačiau mūsų duomenys rodo, kad vien jau laiško prisegimas gali išskirti kandidatą iš minios, nes tą daro tik nedidelė dalis aplikuojančiųjų“, – sako „CVbankas.lt“ portalo vadovė Živilė Koncevičienė.
Personalo atrankų kompanijos „Atranka360“ vadovės Gintės Žilinskienės teigimu, nors rašyti motyvacinį laišką nėra labai populiaru, tai gali tapti itin vertinga priemone tiek norint išsiskirti kandidatų jūroje, tiek ir plačiau paaiškinti turimą motyvaciją, norą ir priežastis.
„Motyvacinis laiškas yra labai naudingas, ypač, kai į poziciją kandidatuoja šimtai žmonių. Tokiais atvejais, tai tarsi prožektorius, padedantis pastebėti ne tik patirtį, bet ir mąstymą, požiūrį bei asmeninę motyvaciją. Turime daug pavyzdžių, kai eilinį CV papildęs motyvacinis laiškas atskleidė gilų supratimą, norą ir vertybinį tinkamumą, kas tapo visą atrankos eigą pakreipusia „išskirtine detale“, – teigia „Atranka360“ vadovė.
Itin aktualu keičiant karjeros kryptį
Beveik pusantro tūkstančio darbuotojų turinčios biotechnologijų įmonės „Thermo Fisher Scientific Baltics“ atrankų komandos vadovė Laura Dallemagne sako, kad, nors ieškodami talentų prioritetą teikia gyvenimo aprašymui, tam tikrais atvejais motyvacinis laiškas yra svarbus.
„Į motyvacinį laišką dėmesį kreipiame tik tada, kai CV nėra informacijos arba patirtis neatitinka keliamų reikalavimų. Motyvacinis laiškas taip pat tampa svarbiu, kai tai pirmasis kandidato darbas arba žmogus persikvalifikuoja, nes tuomet gali išdėstyti, kokią patirtį gali pritaikyti naujoje pozicijoje“, – paaiškina L. Dallemagne.
G. Žilinskienė sutinka, jog, turint darbdavio lūkesčius atitinkančią patirtį, motyvacinis laiškas tikrai nėra būtinas. Visgi daugeliu atveju, laiškas atsako į klausimą „kodėl šis žmogus čia kandidatuoja?“ ir gali tapti raktu į sėkmę, o tai ypač aktualu keičiantiems karjeros kryptį.
„Jei žmogus nori paaiškinti nestandartinį žingsnį, keičia karjeros kryptį ar pretenduoja į poziciją, kuri jam atrodo kaip svajonių darbas – laiškas tampa tarsi tiltu, padedančiu darbdaviui pamatyti logiką ten, kur CV visko nepaaiškintų. Pavyzdžiui, jei iš vadovo pozicijos norima pereiti į ne vadovaujančią rolę, laiške galima argumentuotai parodyti, kodėl tai sąmoningas pasirinkimas, o ne karjeros nuosmukis“, – priduria „Atranka360“ vadovė.
Motyvacinio laiško sėkmės paslaptis
„CVbankas.lt“ portalo vadovė teigia, kad vienos sėkmės formulės kokybiškam motyvaciniam laiškui – nėra, bet pastebi, jog atrankų specialistai vertina kandidatų nuoširdumą ir pastangas, todėl rašant svarbu atsižvelgti į kandidatuojamą poziciją bei įmonę.
„Nėra vieno motyvacinio laiško sėkmės recepto, tačiau, bendraudami su darbdaviais, girdime, kad jie vertina tikrus ir atvirus tekstus. Šiandien daug žmonių tekstų rašymui naudojamas ir dirbtinis intelektas, kuris, tam tikrais atvejais, gali būti privalumu, nes parodo įgūdžius pasitelkti technologijas. Svarbiausia, kad dirbtinis intelektas neužgožtų jūsų asmenybės tipinėmis frazėmis, kurių patys niekada nevartotumėte“, – teigia Ž. Koncevičienė.
Lankomiausias darbo portalas Lietuvoje „CVbankas.lt“ lankytojams siūlo specialius gyvenimo aprašymo ir motyvacinių laiškų kūrimo įrankius, kuriais kandidatai gali iš anksto sukurti kokybiškus šablonus ir patogiai juos pritaikyti pagal siūlomą poziciją.
„Kaskart rašyti motyvacinį laišką nuo nulio nėra lengva, todėl nieko keisto, jog tai daro tik šeštadalis kandidatų Lietuvoje. Būtent tam ir sukūrėme įrankius, padedančius taupyti laiką ir išsiskirti iš kitų. Kartais tos kelios papildomos minutės gali tapti faktoriumi, kuris skiria jus nuo svajonių darbo“, – priduria Ž. Koncevičienė.
