Manote, kad mokymasis ir darbas vienu metu būdingas tik studentiškam gyvenimui? Tikrai ne! Mokytis ir tobulėti galima visą gyvenimą, ne tik studijuojant, bet ir dirbant. Mokymasis – neatsiejama Marijampolėje įsikūrusios, automobilių komponentų kalimo lyderės Baltijos šalyse „CIE LT Forge“ kasdienybės dalis.
Išsikėlusi ambicingą tikslą daugiau nei 10 tūkst. valandų skirti mokymams, jį įmonė viršijo 27 proc. Iš viso 2024 m. 222 „CIE LT Forge” darbuotojai mokymosi veikloms skyrė 12,7 tūkst. valandų, tai beveik dvi savaitės mokymosi kiekvienam įmonės darbuotojui. Kai kuriuos iš jų tobulėjimo programos nuvedė net į kitas šalis.
„Mūsų tikslas – ne tik ugdyti ir stiprinti darbuotojų kompetencijas, bet ir kurti aplinką, kurioje žmonės jaučiasi vertinami ir skatinami augti,“ – sako įmonės personalo vadovė Rasa Žalneravičiūtė.
Mokymasis „CIE LT Forge” yra prieinamas visiems – nuo vadovų iki gamybos linijos darbuotojų. „Gyvename transformacijų laikotarpiu. Vis daugiau darbų gamyboje perima robotizuotos linijos, tačiau tai nereiškia, kad žmonių nebereikia. Reikia, tačiau jų kompetencijos turi atitikti šiuos pokyčius. Taigi daug investuojame į gamybos operatorių mokymus, kad jie galėtų derinti, paleisti ir prižiūrėti automatizuotas linijas“, – pasakoja Darius Masionis, „CIE LT Forge“ vadovas.
„Tai, kad mūsų gamybos darbuotojai mokosi, pavyzdžiui, robotų programavimo ir duomenų analizės, leidžia mums augti kaip inovatyviai kompanijai,“ – priduria jis.
Mokymus gamybos įmonė planuoja, atsižvelgdama į verslo poreikius ir tendencijas. Tuo tarpu individualūs ar tam tikros grupės darbuotojų mokymai parenkami, įvertinus darbuotojų kompetencijas, identifikavus kokios žinios ir įgūdžiai reikalingi, siekiant tinkamai atlikti darbus.
Be itin specifinių, gamybai, robotizuotų linijų valdymui svarbių mokymų, mokomasi ir bendrinių dalykų, pavyzdžiui, lyderystės, komandinio darbo ir kt. Darbuotojai gali mokytis tiek įmonės viduje, kai juos apmoko vidiniai treneriai ar mentoriai, tiek dalyvauti įvairiuose išoriniuose mokymuose.
Stažuotės užsienyje – dar didesnės galimybės semtis žinių
Įmonėje mokymasis vyksta ne tik seminarų ar vidinių mokymų formatu. „CIE LT Forge“ aktyviai dalyvauja tarptautinėse programose, suteikiančiose darbuotojams galimybę tobulėti užsienyje. Puikus pavyzdys – Henrikas Burinskas, įmonės logistikos specialistas, kuris šiuo metu stažuojasi Ispanijoje pagal tarptautinę įmonių grupės „CIE Automotive“, kuriai priklauso ir „CIE LT Forge“ „Ulysses“ programą.
Studijuodamas „Leartiker“ akademijoje ir atlikdamas praktiką dvejose „CIE Automotive“ grupės gamyklose, H. Burinskas turi unikalią galimybę bendrauti ir mokytis iš kitų inžinierių, o naujos pažintys ir profesinės patirtys suteikia galimybę atrasti modernius sprendimus, kuriuos grįžęs pritaikys ir Lietuvos rinkai. H. Burinsko stažuotė iš viso truks 8 mėnesius.
Tokie informacijos ir žinių mainai – abipusiai, t.y. ne tik lietuviai išvyksta tobulėti į užsienį, bet ir užsienio kolegos atvyksta į Lietuvą. Pavyzdžiui, 2024-ųjų pavasarį prie „CIE LT Forge“ komandos pusmečiui prisijungė inžinierius iš Ispanijos Javier Comesaña. Atvykti į Lietuvą jį paskatino noras tobulinti įvairius techninius ir praktinius įgūdžius, pavyzdžiui, mechaninį dizainą ir projektų planavimą.
„Universitetas suteikia teoriją, tačiau būtent tokiose gamyklose kaip „CIE LT Forge“ ar „CIE Galfor“ gali pamatyti, kaip tavo sukurtas dizainas ar projektai virsta realybe. Tai kelia pasididžiavimo jausmą, kurio negali suteikti darbas įprastiniame biure. Be to, mane sužavėjo galimybė dirbti užsienyje ir pažinti kitą kultūrą – tokia patirtis jaunam žmogui yra būtina“, – įspūdžiais dalinasi ispanas.
Pameistrystės programa – teorinės ir praktinės žinios
Praeiti metai UAB „CIE LT Forge“ buvo ypatingi ir tuo, kad įmonė kaip mokymosi formą naudojo ir pameistrystę. Pameistrystės metu praktinis mokymas vyksta realioje darbo vietoje, o mokymo įstaigoje pagilinamos arba įgyjamos teorinės žinios bei suteikiami pradiniai praktiniai gebėjimai.
Įmonei, bendradarbiaujant su Marijampolės profesinio rengimo centru, pameistrystės būdu mokėsi 9 darbuotojai, o 7 iš jų jau gavo profesinio mokymo Metalo apdirbimo staklių operatoriaus diplomus, kiti du – tęsia studijas.
„Tai puiki mokslo ir verslo bendradarbiavimo forma, teikianti abipusę naudą visoms pusėms. Mokinys, pameistrys gali įgyti tiek teorinių žinių mokymo įstaigoje, tiek praktinių žinių – mūsų įmonėje ir iškart jas panaudoti konkrečiuose darbuose ir užduotyse. Pameistrystė padeda greičiau paruošti kvalifikuotą darbuotoją“‚ – projekto rezultatais džiaugiasi įmonės vadovas D. Masionis.
Šie ir kiti pavyzdžiai puikiai atskleidžia mokymosi svarbą įmonės viduje. „Įmonės istorijoje gausu pavyzdžių, kai žmonės, pradėję nuo darbininko pozicijos, kilo karjeros laiptais ir tapo meistrais, technologais ar logistikos specialistais. Šuolis karjeroje – tai vienas iš pagrindinių sėkmingos praktikos ir mokymosi kultūros rezultatų,“ – apibendrina personalo vadovė R. Žalneravičiūtė.
