Atleidimo iš darbo aspektai pagal naująjį Darbo kodeksą
Įspėjimo terminas.
Dažnai susiklosto situacija, kaip darbuotojas nusprendžia iš darbo išeiti savo noru. Naujajame darbo kodekse numatytas ilgesnis įspėjimo terminas, taikomas darbuotojui ketinančiam nutraukti neterminuotą arba terminuotą, sudarytą ilgesniam nei vieno mėnesio terminui, sutartį savo iniciatyva be svarbių priežasčių. Naujasis reglamentavimas įtvirtina 20 kalendorinių dienų įspėjimo terminą (LR Darbo kodekso 55 straipsnio 1 dalis).
Atkreiptinas dėmesys, jog prašymas gali būti pateiktas atostogų, ligos metu. Galima kartu pateikti su prašymu išleisti kasmetinių atostogų. Suėjus terminui darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį, o darbuotojas nutraukia darbą įmonėje. Darbdaviui nesutikus atleisti darbuotojo anksčiau, darbuotojas privalo dirbti iki atleidimo dienos, kitaip neatėjus į darbą bus traktuojama kaip pravaikšta.
O kaip skaičiuojamas terminas, jei dirbama pagal įmonėje patvirtintą slenkantį darbo grafiką?
Įstatymas numato 20 kalendorinių dienų, todėl yra skaičiuojama kalendorinės dienos o ne grafike numatytos darbo dienos (konkretaus darbuotojo). Darbo dienų ar valandų skaičius per savaitę neturi šiuo atveju jokios reikšmės termino skaičiavimui.
Bandomojo laikotarpiu taikomi kiti įspėjimo terminai.
Čia pateikiama tik bendro pobūdžio informacija. Dėl išsamios situacijos ir teisės aktų analizės, teisinės konsultacijos galite kreiptis elektroniniu paštu justicija@justicija.eu .
Teisės ir verslo konsultacijas, buhalterines paslaugas teikiančios įmonės
UAB “Justicija” teisininkai Marijampolėje ir Vilniuje.
Jei darbdavys savavališkai pakeičia darbo grafiko laiką, kuris nesuderinamas su gyvenimo salygomis ir vaikų priržiūra, vistiek reikia atidirbti 20 dienų ar galima kažkur kreiptis?
Ar priklauso išeitinė pagal 50 str. Esu pensininkė ,bet dar dirbau 2.5 metus toje pačioje įmonėje.
Sveiki ar gali darbdavys nutraukti sutarti biuletienio metu be priezasties praneses kad jis nutraukia sutarti
Laba diena. Ar galiu biuletenio metu rasyti prasyma, kad mane atleistu is darbo ir kur kreiptis, pas pati darbdavi ?
Klaidą išsitaisykite Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt KALENDORINIŲ dienų.