Gero darbuotojo paieška yra gerai savo darbą išmanančių įmonių, užsiimančių personalo paieška ir atranka darbas. Kandidatų paieška galima tik atlikus atitinkamus parengiamuosius darbus.
Tuo tarpu, esant dideliam nestabilumui rinkoje, trūksta kandidatų, pasiruošusių bendradarbiauti su nauja įmone. Keičiant darbą visada kyla tam tikra rizika, tačiau krizės metu ši rizika įgauna visiškai naują prasmę. Todėl vienintelė akivaizdi motyvacija imtis naujo darbo yra darbo trūkumas arba pasibaigianti sutartis su esamu darbdaviu. Tai reiškia, kad užuot pasiekę pasyvius kandidatus, naujų darbuotojų ieškantys atrankos specialistai turėtų sutelkti savo pastangas į tuos specialistus, kurie aktyviai ieško naujo darbo.
Dažnai savo komandos narių savarankiškai ieškantys vadovai mano, kad kandidatuojantys šiuo metu nedirbantys kandidatai nėra tokie patrauklūs, kaip šiuo metu dirbantys. Tai, kad jie šiuo metu nedirba, gali reikšti, kad ankstesnėse pareigose jiems nepasisekė arba trūksta pagrindinių kompetencijų – taip mano daugelis. Tačiau toks įsitikinimas neturi pagrindo, ypač esant dabartinei situacijai darbo rinkoje.
Atleidžiant darbuotojus įmonėms dažnai tenka nutraukti bendradarbiavimą su atsidavusiais, kompetentingais žmonėmis. Jie tiesiog negali toliau mokėti atlyginimo, tai neturi nieko bendra su pačiu darbuotoju, o tik su įmonės finansine būkle.
Darbo praradimas ir naujo darbo paieška žlugus rinkai ir sparčiai didėjančiam nedarbui kelia itin didelį stresą. Todėl norėdami jaustis patogiau šioje sudėtingoje situacijoje, kandidatai tikisi, kad darbdaviai bus atviri ir sąžiningi.
Darbdaviai tikisi taip pat atgalinio ryšio, todėl susirasti tinkamą kandidatą savo iniciatyva yra didelis iššūkis net didesnei įmonei. Sėkminga darbuotojų paieška yra ne tik toks procesas, kuris užpildys laisvą darbo vietą, bet, svarbiausia, toks, kurio nereikia greitai vėl kartoti. Taigi, kaip susirasti darbuotoją, kad nereikėtų pradėti paieškų iš naujo?
Žinoma, kreiptis į įmones, užsiimančias personalo paieškomis. Įdarbinimo agentūrose dirba ekspertai, kurie puikiai žino, kaip atlikti įdarbinimo procesą ir kaip tarp potencialių kandidatų rasti žmones, turinčius reikiamų gabumų ar patirties. Darbdaviai, besidomintys, ar verta naudotis įdarbinimo agentūrų paslaugomis, turėtų atsiminti, kad jų dėka galima sutaupyti laiko ir pinigų.
