Valstybinė darbo inspekcija (VDI) rekomenduoja darbdaviams susipažinti su naujomis Europos Sąjungos gairėmis ir praktiniu įrankių rinkiniu, skirtu lyčių požiūriu neutraliam darbo vietų vertinimui bei klasifikavimui.
2026 m. kovo mėn. Europos lyčių lygybės institutas (EIGE), bendradarbiaudamas su Europos Komisija, pristatė atnaujintas ES masto gaires ir praktinį įrankių rinkinį, kuris padės organizacijoms įgyvendinti ES atlygio skaidrumo direktyvos 2023/970 nuostatas.
Gairės ir įrankių rinkinys sukurti siekiant padėti darbdaviams užtikrinti vienodo atlygio už vienodą ar lygiavertį darbą principą ir nuosekliai įgyvendinti ES atlygio skaidrumo reikalavimus.
Naujasis įrankių rinkinys – tai nuoseklus, žingsnis po žingsnio metodinis sprendimas, leidžiantis organizacijoms objektyviai įvertinti skirtingas pareigybes, remiantis keturiais kriterijais: įgūdžiais (į šį kriterijų gali būti įtraukiamas ir kvalifikacijos kriterijus), atsakomybe, pastangomis ir darbo sąlygomis. Vertinamas pats darbas, o ne jį atliekantis asmuo – taip eliminuojamas galimas lyčių šališkumas.
Gairių ir įrankio tikslas – padėti organizacijoms nustatyti realią darbo vietų vertę, identifikuoti paslėptus atlygio skirtumus, sukurti skaidrią ir sąžiningą atlygio sistemą.
Šis įrankis pritaikytas visų dydžių organizacijoms – nuo mažų įmonių iki viešojo sektoriaus institucijų, t. y. parengti atskiri įrankiai mažoms, vidutinėms ir didelėms įmonėms, padedantys palyginti pareigybes tarpusavyje ir jas sugrupuoti pagal lyčiai neutralius kriterijus ir vertę.
Įrankis apima konkrečius šablonus, klausimynus, vertinimo metodikas ir skaitmeninius sprendimus, leidžiančius lengvai įgyvendinti procesą, padeda organizacijoms pasirengti ir atitikti ES atlygio skaidrumo reikalavimus. Įrankių rinkinys apima visą procesą – nuo pasirengimo (pvz., vertinimo grupės sudarymo) iki darbo vietų analizės ir atlygio struktūrų peržiūros.
Naujosios EIGE gairės ir įrankių rinkinys suteikia organizacijoms aiškų, praktišką ir patikimą būdą kurti sąžiningą darbo užmokesčio sistemą. Tai svarbus žingsnis stiprinant socialinį teisingumą, didinant skaidrumą ir gerinant darbo rinkos veikimą tiek Lietuvoje, tiek visoje Europos Sąjungoje.
Šiuo metu EIGE gairės yra prieinamos tik anglų kalba, bet greitu metu bus pasiekiamos visomis Europos Sąjungos šalių narių kalbomis, įskaitant ir lietuvių kalbą.
Su gairėmis ir įrankiais galite susipažinti paspaudę šią nuorodą – EU-wide guidelines on gender-neutral job evaluation and classification: Step-by-step toolkit | European Institute for Gender Equality.
