• Artimiausi renginiai
  • Savaitgalis
  • Receptai
  • Sūduvos istorija
  • Pranešk
  • Įmonių katalogas
9 °c
Marijampolė
10 ° Št
12 ° Sk
10 ° Pr
Antradienis, 9 rugsėjo
Sūduvos Gidas
Justicija
Reklama
  • Naujienos
    • Marijampolė
    • Šakiai
    • Vilkaviškis
    • Kazlų Rūda
    • Kalvarija
  • Renginiai Sūduvoje
    • Kas vyksta Marijampolėje?
    • Kas vyksta Kalvarijoje?
    • Kas vyksta Šakiuose?
    • Kas vyksta Kazlų Rūdoje?
    • Kas vyksta Vilkaviškyje?
    • Renginių archyvas
  • Mokslai
  • Sportas
  • Kriminalai
  • Kultūra
  • Politika
  • Sveikata
  • ŽŪM
Rezultatų nėra
Žiūrėti visus rezultatus
  • Naujienos
    • Marijampolė
    • Šakiai
    • Vilkaviškis
    • Kazlų Rūda
    • Kalvarija
  • Renginiai Sūduvoje
    • Kas vyksta Marijampolėje?
    • Kas vyksta Kalvarijoje?
    • Kas vyksta Šakiuose?
    • Kas vyksta Kazlų Rūdoje?
    • Kas vyksta Vilkaviškyje?
    • Renginių archyvas
  • Mokslai
  • Sportas
  • Kriminalai
  • Kultūra
  • Politika
  • Sveikata
  • ŽŪM
Rezultatų nėra
Žiūrėti visus rezultatus
Rezultatų nėra
Žiūrėti visus rezultatus

Darbo pokalbis 2025-aisiais: kaip prisitaikyti prie naujų atrankos metodų?

2025-03-29
Įdomu
Laikas: 3 min skaitymo
A A
Darbo pokalbis

Darbo pokalbis / asociatyvi Freepik nuotr.

Bandžiusieji jėgas darbo pokalbiuose šiemet tikrai patvirtins – kandidatams nebeužtenka vien gerai parengto CV. Atrankos procesuose pastaruoju metu vis daugiau dėmesio skiriama praktinėms užduotims, situaciniams klausimams ir gebėjimui prisitaikyti prie nuolatinių pokyčių darbo rinkoje.

DI atrankos procesuose: galimybės ir rizikos

Personalo atrankų specialistų nuomos įmonės „Talenteek“ įkūrėja Erika Sirutytė pirmiausia mini dirbtinį intelektą (DI), kuris pastaruoju metu vis dažniau naudojamas pradiniuose atrankos etapuose, analizuojant kandidatų atsakymus ir elgseną. Nors Lietuvoje ši praktika dar nauja, užsienyje ji sparčiai populiarėja. DI generuoti atsakymams neretai pasitelkia ir patys kandidatai, todėl darbdaviai keičia atrankos metodus, kad patikimiau įvertintų tikruosius gebėjimus.

Šalia tradicinių interviu vis dažniau taikomi praktiniai testai, verslo simuliacijos ar darbo aplinkoje atliekamos užduotys. O gyvos diskusijos ir situaciniai klausimai ir yra dar viena galimybė, leidžianti įvertinti tikruosius kandidato gebėjimus ir patirtį.

Jei pokalbis vis dėlto vyksta nuotoliniu būdu, E. Sirutytė pataria nepiktnaudžiauti DI sugeneruojamais atsakymais – jie dažnai būna pernelyg sterilūs arba atvirkščiai – per daug išsamūs ir neatitinkantys kandidato natūralaus kalbėjimo stiliaus.

„Jei kandidatas, atsakydamas į paprastą klausimą „Kas jums patinka dabartiniame darbe?“, pateikia itin akademiškai suformuluotą atsakymą su perteklinėmis techninėmis detalėmis, tai jau gali kelti įtarimų. Taip pat, jei atsakymai skamba lyg bendriniai, stokoja asmeninių pavyzdžių, darbdavys gali įtarti, kad jie nėra autentiški ir neatspindi tikrųjų kandidato patirčių“, – atkreipia dėmesį E. Sirutytė.

Ko šiandien klausiama kandidatų?

Tradiciniai klausimai, kai klausiama, kur kandidatas „mato save po 5 metų“ ar prašoma įvardinti savuosius trūkumus, vis retesni. Vietoje to, darbdaviai koncentruojasi į temas, kurios padeda suprasti, kaip kandidatas geba prisitaikyti prie technologinių ir verslo aplinkos pokyčių.

Vienas iš tokių klausimų – „Kaip DI galėtų palengvinti kasdienes užduotis?“. DI tampa neatsiejama darbo dalimi įvairiose srityse, todėl atsakymas į šį klausimą atskleidžia kandidato gebėjimą efektyviai naudotis šiuolaikinėmis priemonėmis darbo procesuose.

Dėl sparčių technologinių ir verslo aplinkos pokyčių dirbti neapibrėžtose situacijose ir priimti sprendimus esant ribotai informacijai tenka vis dažniau. Todėl darbo pokalbiuose nevengiama teirautis, kaip kandidatas geba valdyti stresą ir prisitaikyti prie pokyčių.

Kuo kandidatui vertėtų pasidomėti darbo pokalbyje?

Darbdaviai vis labiau vertina kandidatus, kurie patys užduoda klausimus – tai rodo jų domėjimąsi pozicija, gebėjimą kritiškai mąstyti ir norą suprasti įmonės veiklą. Tinkamai parinkti klausimai ne tik palieka gerą įspūdį, bet yra galimybė gauti vertingos informacijos apie būsimą darbą.

„Pavyzdžiui, paklausus, kaip atrodys pirmosios 90 dienų būsimame darbe, galima geriau suprasti darbdavio lūkesčius, o pasiteiravimas, kaip įmonė remia darbuotojų augimą ir tobulėjimą, padės įvertinti karjeros galimybes. Taip pat svarbu pasidomėti ir įmonės darbo kultūra“, – patarimais dalinasi E. Sirutytė.

Visgi, yra klausimų, kurių reikėtų vengti. Pavyzdžiui, nereikėtų skubėti klausti, kada būsite paaukštintas pareigose ar kada galėsite išeiti atostogų. Darbdaviui ar atrankos specialistui tai gali pasirodyti kaip skubotas susitelkimas į privilegijas, o ne į patį darbą – kandidatas sudarys įspūdį, kad jam tai rūpi labiau nei komandos tikslai.

Kaip atrodo geriausiai pasiruošęs kandidatas?

E. Sirutytė pasakoja, kad ne mažiau svarbus ir kandidato „asmeninis prekės ženklas“. Ir čia jau socialiniai tinklai gali pasitarnauti kaip CV papildymas. Todėl „LinkedIn“ profilis turėtų būti išsamus, aiškiai atspindintis darbo patirtį, pasiekimus ir įgūdžius.

„Rekomenduojama aktyviai komentuoti aktualias temas, dalintis įžvalgomis ir palaikyti profesinius ryšius. Aktyvus dalyvavimas padeda darbdaviams susidaryti įspūdį apie kandidato ekspertinę sritį, komunikacijos gebėjimus ir požiūrį į darbą“, – neabejoja „Talenteek“ įkūrėja.

Ji apibendrina, kad šiemet sėkmės darbo pokalbiuose siekiantys kandidatai turi būti ne tik turintys stiprius technologinius gebėjimus, bet ir gebantys strategiškai mąstyti bei prisitaikyti prie pokyčių. Sėkmingi kandidatai prieš darbo pokalbį pasirūpins atlikti išsamią įmonės analizę, pasirodys suprantantys rinką ir galės aiškiai parodyti, kaip jų patirtis gali prisidėti prie organizacijos augimo. DI turėtų būti tik kaip pagalbinė priemonė, bet ne pagrindinis atsakymų šaltinis. Darbdaviai vertina gebėjimą kritiškai mąstyti ir argumentuotai pagrįsti sprendimus.

Šaltinis: Pranešimas spaudai
Žymos: CVDIDirbtinis intelektasErika SirutytėLietuvaLinkedIn
DalintisSiųsti

Naujienos iš interneto:

traffix.lt

Rekomenduojami Video:

TAIP PAT SKAITYKITE:

Žinios

Vilkaviškio ligoninėje – naujas kompiuterinis tomografas
Daukšiuose atidarytas muziejus: Juozo Šeimio ekspozicija atveria praeities paslaptis
Patogesnė kasdienybė: baigti Mokolų g. automobilių aikštelės atnaujinimo darbai
Bendruomenių susitikimams – jaukesnės erdvės

Kultūra

Daukšiuose atidarytas muziejus: Juozo Šeimio ekspozicija atveria praeities paslaptis
Surengtas plenero „Sūduvių žemė: PA(si)likimai“ darbų parodos atidarymas
Mokolų kaimo rudens šventė „Čia mano namai“ subūrė bendruomenę
Kudirkos Naumiestyje surengta kasmetinė bendrystės tradicija „Artumo šventė”

Sportas

Marijampolės savivaldybėje pasveikinta Europos merginų jaunimo vicečempionė Rosita Rusovičiūtė
Valingai kovoję lietuviai nusileido svečiams iš Nyderlandų
Su Malta Kaune išsiskirta lygiosiomis
Naujausia informacija apie Roko Jokubaičio traumą

Politika

R. Juknevičienė: „Reikia europinio plano karui Ukrainoje baigti“
Iš arčiau: ką iš tikrųjų veikia ta savivaldybė – Finansų ir strateginio planavimo skyrius
Seniūnai aptarė svarbiausias aktualijas ir rudens darbus
Pradedamas investicijų skatinimo priemonių įgyvendinimas Šunskuose

Įdomu

Žmonių spūstys iškilmių naktį ir dieną Marijampolėje
Psichologė įvardijo, kokią įtaką žmogaus emocinei sveikatai ir produktyvumui daro želdiniai miestuose
Apsipirkimai didelėmis pakuotėmis – ne tik gausioms šeimoms: kaip sutaupyti ir išleisti mažiau
Kodėl mus taip traukia siaubo filmai?

Verslas

Privalomas reikalavimas įmonėms: daugiau moterų vadovų pozicijose
Lietuvos įmonės kviečiamos dalyvauti žaliųjų technologijų verslo misijose užsienyje
Skelbiama registracija į mugę „Sūduvos kraitė 2025“
Profesionalų arsenale: būtinos trimerio dalys komerciniams kraštovaizdžio darbams

Mokslas ir studijos

Investicijos į ateitį: modernizuojamos Marijampolės švietimo įstaigų erdvės
Vilkaviškio rajone pradėtas rengti 2026–2030 metų mokyklų tinklo pertvarkos planas
Studentams su negalia – finansinė parama
Marijampolės meno mokykla – erdvi, saugi ir įkvepianti kūryba

Turizmas

Kaimelio dvaras – atgimstantis istorijos liudininkas
EIMIN tęsia investicijas, skirtas į Lietuvą pritraukti užsienio turistų
Įrengta laisvalaikio zona prie Naujaprūdžio (Zyliškės) tvenkinio
Z karta keliauja kitaip: kaip ji keičia turizmo pasaulį?
Reklama
Marimedis Marimedis Marimedis
Pamatyti.lt Pamatyti.lt Pamatyti.lt
Sūduvos Gidas

Teisės saugomos © 2024

Naršyti

  • Pranešk naujieną
  • Naudojimosi taisyklės
  • Kontaktai
  • Reklama
  • Naujienlaiškis
  • Privatumo politika
  • Kalvarija
  • Kazlų Rūda
  • Marijampolė
  • Šakiai
  • Vilkaviškis

Sekite mus

  • Sūduvos gidas
  • Žinios
    • Kalvarija
    • Kazlų Rūda
    • Marijampolė
    • Vilkaviškis
    • Šakiai
  • Kas vyksta Sūduvoje?
    • Kas vyksta Marijampolėje?
    • Kas vyksta Kalvarijoje?
    • Kas vyksta Šakiuose?
    • Kas vyksta Kazlų Rūdoje?
    • Kas vyksta Vilkaviškyje?
  • Savaitgalis
  • Kriminalai
  • Karas Ukrainoje
  • Receptai
  • Istorijos verpetai
  • Politika
  • Laisvalaikis
  • Kultūra
  • Įdomu
  • Grožis
  • Mokslas ir studijos
  • Video
  • Reklama
  • Kontaktai
  • ŽŪM naujienos
Rezultatų nėra
Žiūrėti visus rezultatus
  • Sūduvos gidas
  • Žinios
    • Kalvarija
    • Kazlų Rūda
    • Marijampolė
    • Vilkaviškis
    • Šakiai
  • Kas vyksta Sūduvoje?
    • Kas vyksta Marijampolėje?
    • Kas vyksta Kalvarijoje?
    • Kas vyksta Šakiuose?
    • Kas vyksta Kazlų Rūdoje?
    • Kas vyksta Vilkaviškyje?
  • Savaitgalis
  • Kriminalai
  • Karas Ukrainoje
  • Receptai
  • Istorijos verpetai
  • Politika
  • Laisvalaikis
  • Kultūra
  • Įdomu
  • Grožis
  • Mokslas ir studijos
  • Video
  • Reklama
  • Kontaktai
  • ŽŪM naujienos
Rezultatų nėra
Žiūrėti visus rezultatus