• Artimiausi renginiai
  • Savaitgalis
  • Receptai
  • Sūduvos istorija
  • Pranešk
  • Įmonių katalogas
9 °c
Marijampolė
10 ° Št
12 ° Sk
10 ° Pr
Antradienis, 16 rugsėjo
Sūduvos Gidas
Justicija
Reklama
  • Naujienos
    • Marijampolė
    • Šakiai
    • Vilkaviškis
    • Kazlų Rūda
    • Kalvarija
  • Renginiai Sūduvoje
    • Kas vyksta Marijampolėje?
    • Kas vyksta Kalvarijoje?
    • Kas vyksta Šakiuose?
    • Kas vyksta Kazlų Rūdoje?
    • Kas vyksta Vilkaviškyje?
    • Renginių archyvas
  • Mokslai
  • Sportas
  • Kriminalai
  • Kultūra
  • Politika
  • Sveikata
  • ŽŪM
Rezultatų nėra
Žiūrėti visus rezultatus
  • Naujienos
    • Marijampolė
    • Šakiai
    • Vilkaviškis
    • Kazlų Rūda
    • Kalvarija
  • Renginiai Sūduvoje
    • Kas vyksta Marijampolėje?
    • Kas vyksta Kalvarijoje?
    • Kas vyksta Šakiuose?
    • Kas vyksta Kazlų Rūdoje?
    • Kas vyksta Vilkaviškyje?
    • Renginių archyvas
  • Mokslai
  • Sportas
  • Kriminalai
  • Kultūra
  • Politika
  • Sveikata
  • ŽŪM
Rezultatų nėra
Žiūrėti visus rezultatus
Rezultatų nėra
Žiūrėti visus rezultatus

Kodėl darbuotojai nepatenkinti, atskleis eneagrama ir metaforinės kortos

2019-10-21
Verslas, Žinios
Laikas: 3 min skaitymo
A A

Nemotyvuoti darbuotojai nėra laimingi žmonės ir už savo nepasitenkinimą įmones baudžia didžiuliais nuostoliais. Vadovams sunku suprasti, kodėl, atrodytų, protingas darbuotojas tinkamai neatlieka jam pavestų užduočių.

Pastaruoju metu itin akcentuojama nepasitenkinimo darbu ir motyvacijos stokos priežastis – užduotys, neatitinkančios darbuotojo gebėjimų bei asmeninių savybių. Mokslininkas, psichologas A. Furnham pasiūlė pasitenkinimo darbu formulę – tai darbo charakteristikų ir darbuotojo asmeninių savybių sąveikų visuma.

Vienas iš sprendimų – mokymai

Jeigu užduotumėte atvirą klausimą darbuotojui – kokioje srityje jis geriausiai išnaudotų savo gebėjimus, aiškaus atsakymo nesulauktumėte. Kodėl? Labai dažnai žmonės patys nežino savo stiprybių. Dažnai jie nesupranta, kodėl vengia atlikti tam tikrus pavedimus arba juos atlieka ne taip, kaip iš jų tikimasi. Ne visada ir vadovams pavyksta nustatyti, kokioms užduotims tinkamiausias konkretus žmogus.

Motyvacinių mokymų trenerės Redos Slavinskaitės teigimu, solidžios įmonės būna išbandžiusios įvairius klasikinius mokymus, bet ieško naujų metodų, kurie padėtų darbuotojams ir jų vadovams pažinti save kaip asmenybę, atrasti savo privalumus ir išmokytų priimti kolegų trūkumais. Geri mokymai darbuotojams ir vadovams yra tas arkliukas, ant kurio įmonė gali „nušuoliuoti” į naujas platumas.

Eneagrama

Eneagramos ištakos siekia Babilono laikus. Amerikiečių psichiatras, geštalto terapeutas K. Narancho atlikęs mokslinius tyrimus, pagrindė metodo veiksmingumą ir pristatė šį modelį visuomenei. Šis metodas leidžia tikėtis ne tik geresnių rezultatų darbe, glaudesnio bendradarbiavimo su kolegomis, tačiau taip pat pagerina žmogaus gyvenimo kokybę.

„Jeigu į eneagramą žiūrėsite tik paviršutiniškai, tai gali pasirodyti eiline asmenybių tipologija. Tačiau eneagramos mokymams skyrę daugiau laiko, jūs ne tik suprasite tam tikro elgesio priežastis, bet ir išmoksite keisti savo vidines nuostatas, o tada ir elgesį.”, pasakoja R. Slavinskaitė. Eneagramos metodą klientai apibūdina kaip kelionę į save, kurioje išsprendžiami ne tik darbiniai sunkumai ir konfliktai, bet ir pagerinami asmeniniai santykiai, atrandama ramybė.

Metaforinės kortos

Ne, šiomis kortomis darbuotojai pokerio nežais ir ateities nepranašaus, nors profesionaliai naudojant šias kortas, savo ateitį galima gerokai pagerinti. Ant kiekvienos kortos yra skirtingi asociatyviniai piešiniai, kurie žmogų veikia kaip projekcija. Darbuotojas, kalbėdamas apie piešinį, iškelia gilumines problemas į paviršių, atskleidžia savo poreikius, kuriuos ne visada sugeba ar nori įvardinti. Šis metodas veiksmingas dirbant su itin racionaliais, intravertiškais  žmonėmis, kurie vengia kalbėti apie jausmus.

Europoje metaforines kortas pradėjo naudoti vokiečių psichoterapeutas M. Egetmeyer. Pirmoji asociatyvinių kortų kaladė buvo pristatyta 1985 metais. Šiuo metu yra leidžiama daugybė įvairių pavadinimų kortų, tačiau jų visų tikslas tas pats – padėti klientui suprasti ir įvardinti problemas, surasti jų sprendimo būdus, išsigryninti tikslus, naujų idėjų paieškai.

Kompanijos koučingo kultūra

Besidomintiems saviugda ir tobulėjimu, koučingo terminas yra pažįstamas, o kalbininkai siūlo jį keisti ugdomuoju vadovavimu. Yra teigiančių, kad Sokratas galėtų būti vadinamas koučingo pradininku – filosofas,  užduodamas klausimus mokiniams, mokė juos analizuoti save. Šių laikų koučingas atsirado XX amžiaus 8-tame dešimtmetyje, kai W.Timothy Gallwey, profesorius, mokęs teniso, suprato, jog sportininkas pirmiausia turi įveikti savo vidinius barjerus ir išleido knygą, kuri buvo parduota milijoniniais tiražais.

Pasak motyvacinių mokymų trenerės, ugdomasis vadovavimas – tai šiuolaikinio lyderio komunikavimo būdas su savo komanda. Tai toks bendravimo būdas, kai darbuotojai drąsinami ieškoti sprendimų patys, kai jie gerbiami ir jais pasitikima. Programa, padedanti kurti įmonės koučingo kultūrą susideda iš kelių etapų, kurių metu vyksta mokymai, individualios vadovų konsultacijos, grupiniai užsiėmimai su žemesnės grandies vadovais, darbuotojais bei  visos įmonės supervizija.

Metodų sąrašas, kaip darbuotojui padėti atrasti pasitenkinimą darbu, nėra baigtinis. Atsiranda vis naujų, pritaikomi tik fragmentai ar apjungiami keli metodai. „Mokymai nėra vienintelis problemų sprendimo būdas, bet be mokymų neįsivaizduoju įmonės augimo.”, apibendrina savo požiūrį į įmonių mokymus R. Slavinskaitė, Re-Act.lt projekto autorė, kuri prieš tapdama mokymų trenere, pati daug metų dirbo vadovaujantį darbą.

Daiva Valančiūtė

DalintisSiųsti

Naujienos iš interneto:

traffix.lt

Rekomenduojami Video:

TAIP PAT SKAITYKITE:

Žinios

Kazlų Rūdoje nuosekliai didėja mokinių ir darželinukų skaičius
Jau galima kreiptis dėl kompensacijų už šildymą
Ukrainiečiui – bėdos dėl netikro vairuotojo pažymėjimo
Skardupiuose avariją patyrė neblaivaus vairuotojo automobilis

Kultūra

Kudirkos Naumiestyje šurmuliavo Bulvės festivalis
Gavaltuvoje nuaidėjo spalvinga šventė „Lik sveika, vasarėle!“
Kai laisvė buvo svarbesnė už gyvenimą: Tauro partizanų apygardos atminčiai – 80 metų
Šakių kultūros centro galerijoje atidaryta Lolitos Rūgytės tapybos darbų paroda

Sportas

Marijampolės atstovai – Lietuvos seniūnijų sporto žaidynių finale!
Kazlų Rūdos diskgolfo lygos penktajame etape triumfavo Jonas Gruzdys ir Martynas Klimavičius
„Sūduva B“ sužaidė lygiosiomis Alytuje
Kazlų Rūdos savivaldybės Taurės tinklinio maratoną laimėjo „Blykstė“

Politika

Vilkaviškio savivaldybės atstovai dalyvavo Marijampolės regiono plėtros plano darbo grupės posėdyje
Marijampolėje vyko LVTPS posėdis
Šakių rajono savivaldybėje vyko rajono socialinių įstaigų vadovų pasitarimas
Vilkaviškyje viešėjo Nyderlandų Karalystės ambasadorius

Įdomu

Sugrįžimas į sportą po pertraukos: kodėl skauda raumenis?
Netikėti iššūkiai: 3 iš 4 vairuotojai kelyje sutinka paspirtukus – kaip išvengti nelaimių?
Tarpukario vilkaviškiečių verslai, įmonės ir fabrikai
Iš arčiau: ką iš tikrųjų veikia ta savivaldybė – Administracijos ūkio skyrius

Verslas

Vilkaviškio savivaldybės atstovai dalyvavo Marijampolės regiono plėtros plano darbo grupės posėdyje
Privalomas reikalavimas įmonėms: daugiau moterų vadovų pozicijose
Lietuvos įmonės kviečiamos dalyvauti žaliųjų technologijų verslo misijose užsienyje
Skelbiama registracija į mugę „Sūduvos kraitė 2025“

Mokslas ir studijos

Kazlų Rūdoje nuosekliai didėja mokinių ir darželinukų skaičius
Kazlų Rūdos Kazio Griniaus gimnazijos mokytojų kolektyvą papildė Prezidento Kazio Griniaus giminaitis
Į ugdymo įstaigas sugrįžusius moksleivius sutinka atnaujintos erdvės
Investicijos į ateitį: modernizuojamos Marijampolės švietimo įstaigų erdvės

Turizmas

Istoriniai Marijampolės miesto šešėliai atgimė ant restobaro „Kampas“ sienos
Kaimelio dvaras – atgimstantis istorijos liudininkas
EIMIN tęsia investicijas, skirtas į Lietuvą pritraukti užsienio turistų
Įrengta laisvalaikio zona prie Naujaprūdžio (Zyliškės) tvenkinio
Reklama
Marimedis Marimedis Marimedis
Pamatyti.lt Pamatyti.lt Pamatyti.lt
Sūduvos Gidas

Teisės saugomos © 2024

Naršyti

  • Pranešk naujieną
  • Naudojimosi taisyklės
  • Kontaktai
  • Reklama
  • Naujienlaiškis
  • Privatumo politika
  • Kalvarija
  • Kazlų Rūda
  • Marijampolė
  • Šakiai
  • Vilkaviškis

Sekite mus

  • Sūduvos gidas
  • Žinios
    • Kalvarija
    • Kazlų Rūda
    • Marijampolė
    • Vilkaviškis
    • Šakiai
  • Kas vyksta Sūduvoje?
    • Kas vyksta Marijampolėje?
    • Kas vyksta Kalvarijoje?
    • Kas vyksta Šakiuose?
    • Kas vyksta Kazlų Rūdoje?
    • Kas vyksta Vilkaviškyje?
  • Savaitgalis
  • Kriminalai
  • Karas Ukrainoje
  • Receptai
  • Istorijos verpetai
  • Politika
  • Laisvalaikis
  • Kultūra
  • Įdomu
  • Grožis
  • Mokslas ir studijos
  • Video
  • Reklama
  • Kontaktai
  • ŽŪM naujienos
Rezultatų nėra
Žiūrėti visus rezultatus
  • Sūduvos gidas
  • Žinios
    • Kalvarija
    • Kazlų Rūda
    • Marijampolė
    • Vilkaviškis
    • Šakiai
  • Kas vyksta Sūduvoje?
    • Kas vyksta Marijampolėje?
    • Kas vyksta Kalvarijoje?
    • Kas vyksta Šakiuose?
    • Kas vyksta Kazlų Rūdoje?
    • Kas vyksta Vilkaviškyje?
  • Savaitgalis
  • Kriminalai
  • Karas Ukrainoje
  • Receptai
  • Istorijos verpetai
  • Politika
  • Laisvalaikis
  • Kultūra
  • Įdomu
  • Grožis
  • Mokslas ir studijos
  • Video
  • Reklama
  • Kontaktai
  • ŽŪM naujienos
Rezultatų nėra
Žiūrėti visus rezultatus